Незаконное увольнение

Признание увольнения незаконным

Признание увольнения незаконным

Каждый работодатель при необходимости увольнения очередного сотрудника обязан придерживаться требований Трудового Кодекса РФ. Незаконным считается увольнение, при котором не были соблюдены все условия данного нормативного документа. Подобное увольнение - это достаточный повод для судебного разбирательства.

Согласно ТК РФ незаконным увольнение признаётся в следующих случаях:

  • работодателем не были предъявлены веские причины для увольнения;
  • уволенный сотрудник не был поставлен в известность о своём увольнении за 2 недели;
  • нанимателем не были выполнены все обязательства в случае увольнения по сокращению штатов и т.д.

Но на практике случается так, что многие работодатели предпочитают увольнять персонал, не соблюдая требований Трудового Кодекса. Ввиду того, что далеко не все незаконно уволенные сотрудники могут отстаивать свои права, то, как правило, увольнения, инициированные работодателями, проходят бесшумно.

Жертвами незаконных увольнений зачастую становятся женщины, которые пребывают в отпуске по уходу за ребёнком. Это самый частый случай незаконного увольнения. Вторым по распространённости вариантом является увольнение во время очередного отпуска.

Нередок и такой вариант: военнослужащего увольняют за один месяц до момента его выхода на льготную досрочную пенсию. Существует ещё и такой способ - расторжение трудового договора якобы по собственному желанию, то есть, когда работника настоятельно просят подать заявление об уходе. Иными словами, о собственном желании здесь не идёт и речи.

Кроме того, значительное количество нарушений ТК в случае увольнения происходит по причине юридической безграмотности должностных лиц, которые уполномочены принимать какие-либо решения от имени нанимателя. Если незаконно уволенный работник не знает своих прав, то и оспаривать увольнение в суде он не станет.

А обжаловать подобные увольнения можно и нужно, ведь огромное число трудовых споров разрешается в пользу уволенных сотрудников. Но следует отметить, что эффективная защита своих прав в суде возможна только при наличии соответствющих знаний. Даже к первому шагу в деле поиска справедливости - обращению в суд, необходимо тщательно подготовиться, поэтому оптимальный вариант - это обращение за квалифицированной юридической помощью.

Наши специалисты имеют огромный опыт работы с делами незаконное увольнение. Мы добиваемся признание увольнения незаконным в самые короткие сроки.